以計算機技能為例，但目前社會上的IT培訓機構良莠不齊，如何才能為孩子選擇一所好學校呢？教育專家建議，學電腦，不是選一所培訓學校那么簡單的事情，一定要選一所IT學校。首先辦學時間長品牌大、師資力量雄厚、專業緊跟市場需求、口碑好，其次就業要有保障等等?？梢匀ゾW站了解一下：http://www.stretchceilingsinternational.com/it/rjkfgcs/173-java-3.html

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉曾對美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告研究后發現，只有2％的公司在招聘中要求碩士學歷，4％要求學士，其余沒有學歷要求。曾湘泉分析認為，美國不設置學歷門檻，為的是讓每一個求職者都有公平競爭的機會，從而不至于錯漏雖不具備相關學歷但卻一技在身的可用之材，這更能體現出美國人才市場的成熟以及用人機制上的靈活。

“技能靠前、學歷靠后”

目前中國很多企業也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業更加看重職業技能的同時，以培訓技能為基礎的職業教育被擺在愈發重要的地位?？梢匀ゾW站了解一下：http://www.stretchceilingsinternational.com/it/rjkfgcs/173-java-3.html

剛畢業的計算機專業大專學生找工作非常困難，到處碰壁，前途一片迷茫，就是因為沒有“一技之長”和過硬的文憑。后來在IT學校接受了完整的軟件開發專業課程的培訓，被阿里巴巴高薪聘請。在用人上依然看重的是應聘者的職業技能而非學歷本身?？梢匀ゾW站了解一下：http://www.stretchceilingsinternational.com/it/rjkfgcs/173-java-3.html

技能型IT人才 前景更廣

IT行業在業內一直被公認為是以職業技能性為基礎的行業。因此，IT企業在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業的應屆大學生面臨就業難，雖專業對口，技能卻不對口。對此，IT學校實行“人學合一”的教學方法，重視學生實踐能力的培養,確?！皩W即能用，教學符合技術進步和市場需要”。使學生最終成為在職場上獨擋一面的IT專業人才，技能素質俱優，實現人生的價值。

同時，從另外一個角度看，企業人才“學歷虛高”的危害是顯而易見的。它一方面使員工不能人盡其才，影響企業日常經營和管理；另一方面，也容易使企業經營者產生高學歷必有高素質的錯覺。事實上很多人徒有很高的學歷，卻未必能給企業帶來高效益，所以“高學歷”未必能力就強。